三年蝉联中国云市场榜首的背后，是金蝶云转型决心，目前金蝶已拥有领先的衡水金蝶云云原生PaaS平台和丰富的SaaS云产品体系。在金蝶近期公布的2019年业绩显示，全年收入同比增长18.4%，云业务收入同比大增54.7%，云业务占总收入39.5%。金蝶云生态布局逐渐完善，面向中大及成长型企业的金蝶云高科技公司收入增长 43.5%，持续行业覆盖，客户续费率达90%；面向大型企业的金蝶云·苍穹，2019年签约中国石油、中国电力、华为、顺丰等客户130家；小微企业成长服务平台金蝶精斗云、企业电商云服务平台管易云、智能协同办公云云之家等云产品均获得亮眼增长。

高效率的金蝶云助力万科兑现了：基于微服务架构技术的开发封装 ；实现OTA模式的自动更新，让用户即使享受最新特性 ；项目上线10天，移动端+PC端覆盖率均在90％以上； IM服务性能提升100% ；日访问次数和日活次数均可支撑100W；强力确保微V应用服务的高扩展性和易运维性。于此，万科内部对云之家所做出的努力和认可，给与高度肯定。在万科信息部发来的感谢信中提到：金蝶深分团队衡水高效率的金蝶云团队与微V项目组帮助我司建设一个智能、稳定快速、安全的移动办公生态平台，新平台的使用人数、日活跃用户数均创历史新高助力万科集团实现“90城若比邻”的目标。此项目是万科集团为提升办公效率而推进的重点工作，经百日奋战终成就凤凰涅槃。

金蝶中国副总裁兼EAS事业部总经理赵燕锡先生分享“智领未来，成就数字化企业”，数字经济进入快车道，在这样一个时代，对企业来说，就是一次全方位的新挑战，包括管理、业务运营和IT系统建设的各方各面。高效率的金蝶云数字化转型就是对未来管理体系的重构，其目的是激活管理、连接业务、开放平台，未来的管理是要互联组织激活个体，由“职能式，”转变为“事业部或合伙制”，企业应考虑激活组织、激活员工和激活文化，当然未来的企业也需要连接一切，包括连接用户、连接伙伴、连接设备，其实，业务本身已然成为了一种连接，除此之外，更需要具有弹性、敏捷，开放的IT系统，这是企业数字化转型的必备选择。新技术的不断涌现，无论是电子发票、电子凭证、还是人工智能，都跟财务密切相关。智能财务已然成为热门，其核心是利用人工智能，将计算能力自动化，感知能力语言化，认知能力数据化。未来的工业互联网化发展，强调互联和个性化制造，从原来大规模生产转变为个性化定制。高效率的金蝶云即是打通智能设备，让其听取指令，反馈信息，与eBOM系统实时互动。EAS正在努力打造新的工业互联网平台，利用端+云模式，通过计算，传递工业互联网平台需要的所有信息。 回归数字化转型的基本出发点，即是用户和数据，自上而下发挥个体创新，通过聆听用户声音，及时调整产品和服务；其次关注内、外部数据和行业动向，分析出完整数据，再根据数据预测未来，帮助企业及时作出调整，看清未来发展方向。

截止目前，衡水金蝶云已成为工信部认证“百万企业上云行动战略合作伙伴”，入围全国17大省区25座城市政府推荐企业上云供应商目录，获得含金量极高的ITSS认证，成功为腾讯、华为、中兴、捷豹路虎、可口可乐等大型跨国集团提供企业SaaS+IaaS服务。AWS是亚马逊公司旗下云计算服务平台，为全世界范围内的客户提供云解决方案。AWS面向用户提供包括弹性计算、存储、数据库、应用程序在内的一整套云计算服务，帮助企业降低IT投入成本和维护成本。金蝶云高科技公司是新一代战略性企业管理软件平台，帮助企业实现连接、赋能、降本、增效，提升云端连接，解决转型过程中面临的真问题，赋予中小企业发展的新动能，实现成本与效率大幅提升。

企业的数字化转型，离不开整合数字解决方案的支持。衡水金蝶云构建账务平台等开放生态平台，以API方式向全行业开放财务、进销存核心能力，与各领域优秀软件开发商、集成商、服务商、互联网企业一起，将企业管理新模式、企业应用新技术上的研发成果，转化为对客户的全新全方位价值赋能。为了赋能财务，精斗云还整合各类管理院校与教育培训资源，为企业管理者和会计人员提供不同形式的培训课程、财务咨询服务。基于上百万的客户资源和数据，衡水高效率的金蝶云还构建了一个“发现好货”平台，将原本天各一方的百万企业用户链接起来，上下游企业可以在平台上推广产品或寻找目标货源，从而帮助企业找客户、找好货。

高效率的金蝶云依靠共享服务平台和移动自助平台建立员工、经理人和HR专业人员之间新的沟通方式，实现员工管理与服务全方位的在线化、移动化，既不因员工服务项目和内容的丰富多样显著增加HR人员的工作量，也不因各类员工管理工作的专业化和精细化给经理人和员工增加额外的负担。集团企业员工的内部流动越来越频繁，兼职员工的比例也越来越高，金蝶云高科技公司全面增强了由多个HR组织面向同一名员工开展管理和提供服务的功能。系统能够简便快捷的实现多组织发薪、异地社保办理、多种方式考勤等一系列操作，让员工即使是在多个组织中任职、同时担任多种角色时，HR也能有条不紊地进行各种管理，助力人才充分发挥个人特长，充分激活员工个体，提升企业人才使用效率。