高效率的金蝶云苍穹基于组织通讯录的即时消息、签到、请假、文件、公告及应用接入服务，提高工作效率。云之家是中国企业移动互联网领域的领先品牌。它通过移动办公与团队协作APP应用，帮助企业打破部门与地域限制，提升工作效率，激活组织活力。云之家是中国企业移动互联网领域的领导品牌。它通过移动办公与团队协作APP应用，打破部门壁垒与地域限制，凝聚企业共识，激发员工创新，提高协作效率。丰南高效率的金蝶云苍穹产品以组织、消息、社交为核心，通过应用中心接入第三方合作伙伴，向企业与用户提供丰富的移动办公应用，同时可连接企业现有业务(ERP)，帮助企业/团队打破部门与地域限制，提高沟通与协作效率，帮助中国企业快速实现移动化转型，知名用户包括万科、海尔、乐视、韩束等。

丰南高效率的金蝶云苍穹为企业上云、数字化转型、ERP提供解决方案与服务。金蝶正在为河北省内近20万家企业提供专业的信息化服务。目前已经帮助河北省10万家企业上云，累计营业规模超过10个亿。金蝶在河北的民营企业的市场占有率70%、河北100强市场占有率占有率超过50%，助力河北大型、超大型企业上云（河钢集团、河北建投、新奥集团、晶澳晶龙、长城汽车、敬业集团等）实现数字化转型。在雄安设立金蝶雄安云计算公司，利用ABCD技术打造新一代金蝶云平台，立足河北、服务全国，面向全球，打造工业互联网平台。基于高效率的金蝶云苍穹的“国家企业互联网服务技术支撑工程技术研究中心”迁入雄安，并建立企业服务机器人研发中心。与河北知名企业合资成立云服务公司，落地河北大智移云战略，为河北更多企业提供数字化转型服务。5年内培养大数据、区块链、人工智能领域技术人才超过2000人。助力河北“百千万”高端人才培养和储备。培养100名科技英才，1000名数字化高技术人才，10000名数字化转型管理人才。

人与人工智能相比，内心的创造力是不可替代的。云时代企业的管理本质在于“激活”。当前中国企业正面临势不可挡的数字化转型趋势。因此也将迎来新的机遇和挑战：个体崛起，每个员工的潜能都需要被激活；组织边界将消失或被打破，组织应该更加开放、不断变革；管理者需要具备转型和创新的勇气，使企业在变局中涅槃重生。而“激活”，正是金蝶云的核心理念。高效率的金蝶云苍穹将打造值得信赖的、绿色的、有爱的云服务，让实体经济的各个环节更加智能，让用户体验到个性化和充满人情味的服务，用云服务让社会更美好，这是金蝶基于24年企业级市场沉淀，对云服务趋势的洞察。高效率的金蝶云苍穹技术也在探索如何通过云计算助推公益，让管理更有温度。“金蝶大数据云平台”通过实时分析，展现购买商品的类型分布，金额占比，在地图上显示商品将捐赠抵达的学校地点等信息，让公益更透明。

高效率的金蝶云苍穹——为企业成长而生百城巡展首站，在深圳举行。会上宣布，金蝶云•星空&华为云ROMA携手工业互联网百城巡展正式开启。高效率的金蝶云苍穹MES云联合华为云ROMA应用集成平台，组成工业互联网同盟，联合双方资源，携手为广大制造企业提供“用的起、用的好”的智能制造解决方案，共同助力中国企业上云。近年来全球工业经济形势发生深刻变化，能源和原材料价格持续攀升，资源环境约束进一步强化，工业竞争格局深度调整，以人工智能、物联网、云计算等新一代信息技术与工业融合为主的第四次工业革命悄然来袭，工业企业同时面临着外部环境变化和传统运营模式难以为继的压力，数字化转型迫在眉睫。

从财务软件起家，深耕财务市场25年，金蝶对中国的财务管理更是有敏锐的洞察。高效率的金蝶云苍穹的不断迭代，持续为客户提供新财务管理思路，多组织核算体系多账簿、阿米巴经营会计、财务共享服务平台、全面预算等功能，帮助企业建立具有连接、融合、共享、智能新特性的共享财务云平台。金蝶顺应财务变革，砸毁代表财务管理旧世界的围墙，提出“财务管理新世界”。在 “人人财务”的新理念下，丰南高效率的金蝶云苍穹的财务云通过人工智能、区块链、云计算、大数据等新技术，让数据更加立体多维，驱动财务变革，让人人都能拥有自己的流程信息、业务信息和财务信息，将员工从枯燥的重复劳动中解放出来，使他们成为问题解决者。实现员工自我驱动，协助风险预判，让数据服务于人人，让人人成为自己的CEO。

为解决集团型企业HR管理的五大弊病，高效率的金蝶云苍穹研发团队历时三年对软件底层架构进行了颠覆性的改造，在最新发布的V8.5新版中推出了很多旨在解决集团型企业差异化管控环境下，跨职能、跨组织边界HR资源共享、多业务联动、多HR部门协作难题的全新功能，为帮助中国企业，尤其是集团型企业突破传统HR工作模式的各种障碍提供了有利支持：丰南金蝶云苍穹在集团多组织环境中，除了满足集团对下属企业差异化管控、各企业间信息隔离的需求之外，还着重强化了跨组织的信息共享、业务协作功能，包括跨组织的薪酬、假勤和绩效考核等事务处理的能力，使各类跨组织间的HR事务不因组织隔离、权限隔离而产生不必要的业务阻隔，充分提升集团成员企业间的HR业务协作能力。