对于企业管理软件的研发者来说，“云”不仅仅是技术上的改变，更是产品迭代体系的颠覆。云服务的租赁模式，打破了ERP的买断模式。“相当于我们给了客户选择， 你觉得我们好才继续用。这又倒逼我们要把产品和服务做好。如果是一锤子买卖的话，那么可能伤害的是双方。”智能金蝶云EAS团队表示。自2018年发布以来，金蝶云·苍穹已与中国石油、中国港湾、华为基建等大型企业达成合作。同时，作为中国首款基于企业级云原生架构的新一代大企业云服务平台，智能金蝶云EAS入选Gartner全球高生产力PaaS供应商目录。以平台链接产业链，云原生技术推进业务模式创新，金蝶云·苍穹对构建产业互联网生态圈具有深刻的实践意义。

承德智能金蝶云EAS为企业上云、数字化转型、ERP提供解决方案与服务。金蝶正在为河北省内近20万家企业提供专业的信息化服务。目前已经帮助河北省10万家企业上云，累计营业规模超过10个亿。金蝶在河北的民营企业的市场占有率70%、河北100强市场占有率占有率超过50%，助力河北大型、超大型企业上云（河钢集团、河北建投、新奥集团、晶澳晶龙、长城汽车、敬业集团等）实现数字化转型。在雄安设立金蝶雄安云计算公司，利用ABCD技术打造新一代金蝶云平台，立足河北、服务全国，面向全球，打造工业互联网平台。基于智能金蝶云EAS的“国家企业互联网服务技术支撑工程技术研究中心”迁入雄安，并建立企业服务机器人研发中心。与河北知名企业合资成立云服务公司，落地河北大智移云战略，为河北更多企业提供数字化转型服务。5年内培养大数据、区块链、人工智能领域技术人才超过2000人。助力河北“百千万”高端人才培养和储备。培养100名科技英才，1000名数字化高技术人才，10000名数字化转型管理人才。

“追光者-智能金蝶云EAS开发大赛”由金蝶集团主办，亚马逊AWS云服务协办。大赛面向全球企业应用者开放，以团队方式参赛。大赛倡导参赛者充分发挥金蝶云·苍穹的技术优势和云服务能力，在业务场景和技术方案上进行创新和突破，参赛作品应能很好解决企业痛点，并展现出优秀的交互设计和极致的用户体验。在大赛期间，金蝶云·苍穹将联合亚马逊AWS一起为参赛者提供开发培训和技术支持。据介绍，大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，总奖金高达100万，每个阶段的参赛者都可以获得大赛提供的精美礼品和“追光者金蝶云EAS技术开发大赛”勋章，进入决赛的团队将获得高额的现金奖励。同时优秀作品奖将有机会进入行业产品孵化，发布到金蝶云·苍穹云应用市场，通过金蝶的渠道面向所有企业进行推荐和销售。

当下的数字技术不仅改变了技术本身，管理重构也势在必行，越来越多的企业通过数字化转型实现超越。金蝶中国副总裁兼北方区总经理宋立超携金蝶中国助理总裁兼北方区副总经理张振坤、盛中和国管理顾问（上海）有限公司总经理过立门、亚马逊AWS高级技术总监刘力力及启迪清洁能源集团财务总监刘寅等嘉宾共同按动电子启动球，正式发布智能金蝶云EAS，与现场近300位企业高管、业界精英，共同探讨在云时代下，企业应该如何进行数字化转型与管理重构。科技的进步正在改变着所有人的交流方式、出行方式，包括信息获取方式，甚至改变了员工的工作方式和企业的管理方式。对于企业在互联网时代下管理的数字化转型，金蝶中国张振坤表示，这成为一个企业、一个行业、甚至一个时代的转折点，谁能更好地利用新技术重构谁就能够成为这个行业的标杆企业，金蝶云正是承载着这一历史使命的产品。新经济、新技术、新管理，给予到金蝶云及千万个中国企业一次机会，越来越多中国企业跻身于世界的企业行列，我们与时代同频共振，我们愿意与智能金蝶云EAS激活中国企业的无限可能。

承德智能金蝶云EAS是国内企业云服务的领航者，拥有行业二十余年的经验沉淀以及专注企业市场服务的优势，与微众银行的强强合作,是落实国家“互联网+”、“大数据创新”行动计划的创新举措，将提升微众银行在企业客户的应用场景，共同促进企业互联网的发展。早前金蝶已与腾讯云等展开了战略合作，作为国内首家互联网银行，微众银行将“互联网+”与金融业相结合，创新传统金融服务模式，将为金蝶超过600万家企业提供在线支付等服务，全面提升智能金蝶云EAS技术产品的创新支付能力，让数据为客户创造价值。

通过承德智能金蝶云EAS提供的云服务平台，企业可以直接与提供招聘服务、培训课程、人才测评、体检服务和个性化福利等专业服务商对接，利用外部资源为员工提供更加专业的服务，丰富HR工作的内涵。在金蝶s-HR V8.5的系统平台上，可以将企业关键的人力资源数据以最及时、最直观的方式推送给公司高管，可以对关键的人力资源管理指标进行监控，还可以引进外部薪酬数据为企业调整薪酬激励策略提供决策帮助。不仅如此，近年来金蝶s-HR通过与智能金蝶云EAS移动办公平台的深度集成与运营合作，还推动了很多企业基于互联网平台开展各种学习交流、知识共享和文化娱乐活动，充分激活了企业文化氛围，重塑HR部门和员工之间的和谐共进关系，让人不禁感叹“原来HR还可以这么玩！”