为解决集团型企业HR管理的五大弊病,高效率的云之家软件研发团队历时三年对软件底层架构进行了颠覆性的改造,在最新发布的V8.5新版中推出了很多旨在解决集团型企业差异化管控环境下,跨职能、跨组织边界HR资源共享、多业务联动、多HR部门协作难题的全新功能,为帮助中国企业,尤其是集团型企业突破传统HR工作模式的各种障碍提供了有利支持:保定云之家软件在集团多组织环境中,除了满足集团对下属企业差异化管控、各企业间信息隔离的需求之外,还着重强化了跨组织的信息共享、业务协作功能,包括跨组织的薪酬、假勤和绩效考核等事务处理的能力,使各类跨组织间的HR事务不因组织隔离、权限隔离而产生不必要的业务阻隔,充分提升集团成员企业间的HR业务协作能力。
当下的数字技术不仅改变了技术本身,管理重构也势在必行,越来越多的企业通过数字化转型实现超越。金蝶中国副总裁兼北方区总经理宋立超携金蝶中国助理总裁兼北方区副总经理张振坤、盛中和国管理顾问(上海)有限公司总经理过立门、亚马逊AWS高级技术总监刘力力及启迪清洁能源集团财务总监刘寅等嘉宾共同按动电子启动球,正式发布高效率的云之家软件,与现场近300位企业高管、业界精英,共同探讨在云时代下,企业应该如何进行数字化转型与管理重构。科技的进步正在改变着所有人的交流方式、出行方式,包括信息获取方式,甚至改变了员工的工作方式和企业的管理方式。对于企业在互联网时代下管理的数字化转型,金蝶中国张振坤表示,这成为一个企业、一个行业、甚至一个时代的转折点,谁能更好地利用新技术重构谁就能够成为这个行业的标杆企业,金蝶云正是承载着这一历史使命的产品。新经济、新技术、新管理,给予到金蝶云及千万个中国企业一次机会,越来越多中国企业跻身于世界的企业行列,我们与时代同频共振,我们愿意与高效率的云之家软件激活中国企业的无限可能。
通过保定高效率的云之家软件提供的云服务平台,企业可以直接与提供招聘服务、培训课程、人才测评、体检服务和个性化福利等专业服务商对接,利用外部资源为员工提供更加专业的服务,丰富HR工作的内涵。在金蝶s-HR V8.5的系统平台上,可以将企业关键的人力资源数据以最及时、最直观的方式推送给公司高管,可以对关键的人力资源管理指标进行监控,还可以引进外部薪酬数据为企业调整薪酬激励策略提供决策帮助。不仅如此,近年来金蝶s-HR通过与高效率的云之家软件移动办公平台的深度集成与运营合作,还推动了很多企业基于互联网平台开展各种学习交流、知识共享和文化娱乐活动,充分激活了企业文化氛围,重塑HR部门和员工之间的和谐共进关系,让人不禁感叹“原来HR还可以这么玩!”
基于这一洞察而诞生的保定高效率的云之家软件, 自去年甫一推出,即已获得包括华为、温氏、中车株机在内的20多家大型企业客户的亲睐。国际调研机构IDC数据显示,金蝶已连续3年位居中国企业SaaS云服务市场占有率第一。在平台方面,金蝶云·苍穹作为中国首款基于云原生架构的企业级云服务平台,採用了分布式架构,独创了KDDM云端动态领域模型,支持云端个性化定制,通过低代码、轻量级的开发平台,能够大幅缩短大企业创新研发周期。在架构方面,云之家软件平台,以敏捷的前台实现智慧赋能,以共享的中台实现智能运营,以创新的后台实现数据驱动,基于中台架构思想,不仅使人、企业、设备都能通过“数字孪生”实现“企业数字化”,更实现全行业互联互通,达成“产业平台化”。
作为高效率的云之家软件的战略合作伙伴,亚马逊全球副总裁容永康指出:亚马逊AWS作为全球云基础设施服务的引领者,自2015年和金蝶达成战略伙伴关系后,就一直致力为中国客户提供最高级别的数据安全保障。几年的合作,坚定了亚马逊AWS和金蝶打造新一代云ERP的信心,双方不仅会进行前沿技术合作,还会构建更强大的云团队,开拓海外市场,为海内外客户提供更优质的产品和服务。数字经济时代,企业更应精确把握市场趋势,运用创新的技术提高企业的整体管理效率。高效率的云之家软件作为企业云服务领域的先行者,将会丰富完善云端企业服务,为更多企业提供更优质的信息化服务。
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