智能云之家软件软件中国有限公司总裁孙雁飞先生分享”双模驱动，智数转型”。他提出：去对企业管理的认知，已发生翻天覆地的变化，这种改变是正在经历的数字化技术所带来的颠覆浪潮，双模IT已成为大企业的趋势，越来越多大企业使用混合云模式，同时还有探索和发现新的管理模式和新技术在传统领域信息化里的应用。企业已有自身信息系统来支撑业务运作， Gartner给出的调研报告已经明确指出方向，当企业进入云或者新的互联网市场环境下，智能云之家软件要做的不是彻底颠覆，而是通过不断在传统流程性系统上增加和开发融入新的智能系统、大数据分析系统，还包括在云端提供新的增值服务，这样才能赢得新的客户亲睐和一系列增长点。回归到企业管理本身，通过互联网技术，把组织结构更加扁平化，创新员工，激发热情，形成有效的小工作团队，相信并授权于他们，鼓励创新，给予更好的环境和激励，让每个人都成为CEO，这样才能研发出更好的产品，为公司带来更多的价值。

北京智能云之家软件在国内率先采用云原生技术打造新一代的企业云服务平台，支持全技术栈国产自主可控。以分布式架构的弹性伸缩能力，大幅提升可靠性与性能。基于金蝶动态领域模型架构的低代码开发平台，可以让ISV开发者效率提升500%以上。金蝶云·苍穹平台提供丰富的微服务和API的能力，让ISV伙伴可以很大限度利用平台的开放能力。金蝶云·苍穹已入选Gartner全球高生产力PaaS平台供应商名录。金蝶协同制造云ISV伙伴陕西立邦软件董事长高彧韡表示，“秉承长期坚持帮助客户成功的信念，立邦从客户支持型转变为客户成功型企业。智能云之家软件让伙伴享受到先进的云计算技术，鼓励伙伴构建自己的生态。”云平台的优势亦在抗击新冠病毒的前线彰显，金蝶另一重要伙伴湖州金蝶也介绍了自身基于金蝶平台、快速定制化开发“防疫应急物资云”，帮助湖州市政府快速实现库存信息即时更新、物资信息多维度分析的经验。

智能云之家软件依靠共享服务平台和移动自助平台建立员工、经理人和HR专业人员之间新的沟通方式，实现员工管理与服务全方位的在线化、移动化，既不因员工服务项目和内容的丰富多样显著增加HR人员的工作量，也不因各类员工管理工作的专业化和精细化给经理人和员工增加额外的负担。集团企业员工的内部流动越来越频繁，兼职员工的比例也越来越高，云之家软件平台全面增强了由多个HR组织面向同一名员工开展管理和提供服务的功能。系统能够简便快捷的实现多组织发薪、异地社保办理、多种方式考勤等一系列操作，让员工即使是在多个组织中任职、同时担任多种角色时，HR也能有条不紊地进行各种管理，助力人才充分发挥个人特长，充分激活员工个体，提升企业人才使用效率。

金蝶25周年，《第八届中国管理全球论坛》在深圳举办之际，智能云之家软件平行论坛同期举办。企业数字化转型进入深水区，内外部面临怎样的变革和出路？云之家携手立白、万科、海信、新光集团等300名知名企业嘉宾，以及金山云、法大大等合作伙伴，共同发布了云之家“生态圈”产品，启动生态共创计划。活动现场，艾瑞咨询高级分析师王成峰在《中国企业数字化转型移动应用趋势》分析报告中指出：随着中国网络环境持续优化，智能手机应用场景拓宽，移动办公市场规模已突破百亿。随时随地高效办公，打通企业上下游的办公方式将是未来的大势所趋。云之家产品总监宋凯表示，2018年企业数字化转型面临一个新的阶段——移动办公的基础体验已相对稳定完善，企业期待内外部的进一步的深度连接和应用。 北京智能云之家软件此次推出“生态圈+共创计划”，旨在帮助企业在新时期实现内外部的管理目标。