金蝶在云业务收入占比近几年持续攀升，并在2016年上半年首度突破20%。预计：在2020年，金蝶的云服务占比更将超过60%，这要求高效率的金蝶云之家软件在研发、营销、服务等领域实现全面而快速的变革。本次大会上，金蝶提出将从内部完成商业模式升级，加大云产品研发投入，提升用户体验；实现销售、分销、服务、实施在线上线下完成闭环，降低运营成本；并与亚马逊AWS、京东、腾讯等云基础设施厂商合作，共建完备的云生态圈。为与伙伴共同转型，共推云服务市场，金蝶进一步提出：将通过持续优化云产品、持续强化品牌影响力、持续支持和培养云产品的核心伙伴、持续关注伙伴人才建设、持续推进分销管理云端化等方式，高效率的金蝶云之家软件技术将加快业务模式O2O闭环的打造，与伙伴实现优势互补，一同帮助中国企业从传统的管理方式中进行激活，并升级具备更强连接能力与创新能力的生态系统。

开平高效率的金蝶云之家软件解决方案是 操作工的“助手”，管理者的“眼睛”：系统自动下发电子化的生产指令和图纸到生产现场，代替所有统计员，操作工直接反馈完工结果；将生产计划时所需要的任务、生产进度、设备状态、物料等信息都通过网络实时呈现于计划员眼前。实现生产现场的数字化和透明化。配合金蝶云完整的质量管理与追溯解决方案，让生产全过程实现质量记录和管控，质量全过程透明，让质量管控过程数据可信可查可追溯。高效率的金蝶云之家软件认为云大物移等新技术和消费者的变化带来制造企业由大批量生产到个性化的柔性制造是一种新的趋势。这种趋势已经从2c市场往产业链的上游发展。我们金蝶不仅关注制造企业的智能制造，也关注理解销售端的变化。理解商业环境的变化是制造企业下定决心进行智能制造的动力。

关注数字政府云服务的高效率的金蝶云之家软件天燕也在本届软博会的发布云战略及天燕云•GDF年度新品。依托金蝶在财务信息化领域26年的业务优势和金蝶天燕在党政信息化建设20年的客户积累，金蝶天燕以政府财务为核心，面向政府客户推出“天燕云”。融合云、大数据、中间件等技术，构建“SaaS + PaaS + IaaS”一体化政务云服务，覆盖预算单位及财政部门的所有业务领域，助力政府以数字化技术实现创新、构建产业命运共同体。金蝶云之家软件技术天燕总经理陈启发表示，在产业互联网大潮的驱动下，政务信息化建设进入数字政府建设的新阶段，发展政务云成大势所趋。政府选择云服务，是政府信息化集约建设的必然趋势，也是建立覆盖多部门的数据共享及公开机制，实现数据融合、开放，提高公共服务、社会治理及经济运行管理水平的必由之路。

开平高效率的金蝶云之家软件为企业上云、数字化转型、ERP提供解决方案与服务。金蝶正在为河北省内近20万家企业提供专业的信息化服务。目前已经帮助河北省10万家企业上云，累计营业规模超过10个亿。金蝶在河北的民营企业的市场占有率70%、河北100强市场占有率占有率超过50%，助力河北大型、超大型企业上云（河钢集团、河北建投、新奥集团、晶澳晶龙、长城汽车、敬业集团等）实现数字化转型。在雄安设立金蝶雄安云计算公司，利用ABCD技术打造新一代金蝶云平台，立足河北、服务全国，面向全球，打造工业互联网平台。基于高效率的金蝶云之家软件的“国家企业互联网服务技术支撑工程技术研究中心”迁入雄安，并建立企业服务机器人研发中心。与河北知名企业合资成立云服务公司，落地河北大智移云战略，为河北更多企业提供数字化转型服务。5年内培养大数据、区块链、人工智能领域技术人才超过2000人。助力河北“百千万”高端人才培养和储备。培养100名科技英才，1000名数字化高技术人才，10000名数字化转型管理人才。

“追光者-高效率的金蝶云之家软件开发大赛”由金蝶集团主办，亚马逊AWS云服务协办。大赛面向全球企业应用者开放，以团队方式参赛。大赛倡导参赛者充分发挥金蝶云·苍穹的技术优势和云服务能力，在业务场景和技术方案上进行创新和突破，参赛作品应能很好解决企业痛点，并展现出优秀的交互设计和极致的用户体验。在大赛期间，金蝶云·苍穹将联合亚马逊AWS一起为参赛者提供开发培训和技术支持。据介绍，大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，总奖金高达100万，每个阶段的参赛者都可以获得大赛提供的精美礼品和“追光者金蝶云之家软件技术开发大赛”勋章，进入决赛的团队将获得高额的现金奖励。同时优秀作品奖将有机会进入行业产品孵化，发布到金蝶云·苍穹云应用市场，通过金蝶的渠道面向所有企业进行推荐和销售。

高效率的金蝶云之家软件依靠共享服务平台和移动自助平台建立员工、经理人和HR专业人员之间新的沟通方式，实现员工管理与服务全方位的在线化、移动化，既不因员工服务项目和内容的丰富多样显著增加HR人员的工作量，也不因各类员工管理工作的专业化和精细化给经理人和员工增加额外的负担。集团企业员工的内部流动越来越频繁，兼职员工的比例也越来越高，金蝶云之家软件技术全面增强了由多个HR组织面向同一名员工开展管理和提供服务的功能。系统能够简便快捷的实现多组织发薪、异地社保办理、多种方式考勤等一系列操作，让员工即使是在多个组织中任职、同时担任多种角色时，HR也能有条不紊地进行各种管理，助力人才充分发挥个人特长，充分激活员工个体，提升企业人才使用效率。