作为高效率的云之家办公的战略合作伙伴，亚马逊全球副总裁容永康指出：亚马逊AWS作为全球云基础设施服务的引领者，自2015年和金蝶达成战略伙伴关系后，就一直致力为中国客户提供最高级别的数据安全保障。几年的合作，坚定了亚马逊AWS和金蝶打造新一代云ERP的信心，双方不仅会进行前沿技术合作，还会构建更强大的云团队，开拓海外市场，为海内外客户提供更优质的产品和服务。数字经济时代，企业更应精确把握市场趋势，运用创新的技术提高企业的整体管理效率。高效率的云之家办公作为企业云服务领域的先行者，将会丰富完善云端企业服务，为更多企业提供更优质的信息化服务。

在本届软博会上，高效率的云之家办公重点展示了中国首款自主可控和基于云原生架构的企业级云服务平台——金蝶云•苍穹。金蝶中国总裁孙雁飞介绍：对大型企业而言，产业互联网已是大势所趋，大企业要实现行业价值链重构，提升自身核心竞争力，需要完整的企业级SaaS服务和PaaS服务，更需要强有力的平台支撑，这是金蝶云•苍穹的价值，更是企业成长的需要。据悉，金蝶云•苍穹通过“数字采购、数字营销、智能制造”等方案，已助力多家行业龙头企业实现转型升级。尤其在工业互联网领域，金蝶与中车株洲电力机车公司合作，目前已经实现企业连接设备3万余台，邢台云之家办公帮助株机共同建设的转向架智能工厂项目，帮助株机车间人员精简50%，生产效率提升30.1%，产品研发周期缩短35%以上。

对于企业管理软件的研发者来说，“云”不仅仅是技术上的改变，更是产品迭代体系的颠覆。云服务的租赁模式，打破了ERP的买断模式。“相当于我们给了客户选择， 你觉得我们好才继续用。这又倒逼我们要把产品和服务做好。如果是一锤子买卖的话，那么可能伤害的是双方。”高效率的云之家办公团队表示。自2018年发布以来，金蝶云·苍穹已与中国石油、中国港湾、华为基建等大型企业达成合作。同时，作为中国首款基于企业级云原生架构的新一代大企业云服务平台，高效率的云之家办公入选Gartner全球高生产力PaaS供应商目录。以平台链接产业链，云原生技术推进业务模式创新，金蝶云·苍穹对构建产业互联网生态圈具有深刻的实践意义。

为解决集团型企业HR管理的五大弊病，高效率的云之家办公研发团队历时三年对软件底层架构进行了颠覆性的改造，在最新发布的V8.5新版中推出了很多旨在解决集团型企业差异化管控环境下，跨职能、跨组织边界HR资源共享、多业务联动、多HR部门协作难题的全新功能，为帮助中国企业，尤其是集团型企业突破传统HR工作模式的各种障碍提供了有利支持：邢台云之家办公在集团多组织环境中，除了满足集团对下属企业差异化管控、各企业间信息隔离的需求之外，还着重强化了跨组织的信息共享、业务协作功能，包括跨组织的薪酬、假勤和绩效考核等事务处理的能力，使各类跨组织间的HR事务不因组织隔离、权限隔离而产生不必要的业务阻隔，充分提升集团成员企业间的HR业务协作能力。

高效率的云之家办公助力万科兑现了：基于微服务架构技术的开发封装 ；实现OTA模式的自动更新，让用户即使享受最新特性 ；项目上线10天，移动端+PC端覆盖率均在90％以上； IM服务性能提升100% ；日访问次数和日活次数均可支撑100W；强力确保微V应用服务的高扩展性和易运维性。于此，万科内部对云之家所做出的努力和认可，给与高度肯定。在万科信息部发来的感谢信中提到：金蝶深分团队邢台高效率的云之家办公团队与微V项目组帮助我司建设一个智能、稳定快速、安全的移动办公生态平台，新平台的使用人数、日活跃用户数均创历史新高助力万科集团实现“90城若比邻”的目标。此项目是万科集团为提升办公效率而推进的重点工作，经百日奋战终成就凤凰涅槃。

为了顺应数字化技术广泛应用带来的生产力提升，我们需要重构新经济时代作为生产关系的企业管理。传统的管理是表单+流程+效率，体现的是19世纪泰勒的科学分工等一些传统的思想，那是一种风险控制思想的体现。而新经济我们认为是数据+协作+创新，体现的是数字化技术的赋能，数据可变现的价值，企业组织扁平化，员工自组织、自流程以及对员工个体创新的激活。其核心是激活个体、激活组织，体现“我为人人，人人为我”的新的商业哲学和价值观。金蝶云所承载的价值就是要将数字化技术和管理重构有机地整合起来，为企业数字化转型提供更为可信的支撑。高效率的云之家办公秉承三大设计理念：生态、体验和人人。生态就是人与组织的共生，人与机器的共存；体验是简约但不简单、极致而不极端、易学易用、触手可及。人人是尊重个体，分享成就，人人创客。金蝶云通过包括大数据、云计算、智能、移动、社交、共享等新技术为企业和员工赋能。邢台云之家办公同样要面对新的管理思想、管理哲学，要有融入和承载。