“追光者-智能金蝶云之家软件开发大赛”由金蝶集团主办，亚马逊AWS云服务协办。大赛面向全球企业应用者开放，以团队方式参赛。大赛倡导参赛者充分发挥金蝶云·苍穹的技术优势和云服务能力，在业务场景和技术方案上进行创新和突破，参赛作品应能很好解决企业痛点，并展现出优秀的交互设计和极致的用户体验。在大赛期间，金蝶云·苍穹将联合亚马逊AWS一起为参赛者提供开发培训和技术支持。据介绍，大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，总奖金高达100万，每个阶段的参赛者都可以获得大赛提供的精美礼品和“追光者金蝶云之家软件高科技公司开发大赛”勋章，进入决赛的团队将获得高额的现金奖励。同时优秀作品奖将有机会进入行业产品孵化，发布到金蝶云·苍穹云应用市场，通过金蝶的渠道面向所有企业进行推荐和销售。

2019年，金蝶加大产业互联网的布局，与华为、温氏等多家行业领头企业签署了战略合作协议。与中国联通合资成立云镝智慧工业互联网平台，依托5G网络、云网融合、云边协同、物联网感知等基础设施能力赋能广大中小制造企业；与中国中信、中信信托合资成立中信消费金融有限公司，拉动内需，刺激消费。依托金蝶云之家软件高科技公司平台，企业客户和ISV伙伴能利用云原生技术完善其生态圈。基于金蝶动态领域模型架构的低代码开发平台，可以让开发者效率提升500%以上。同时提供丰富的微服务和API的能力，让ISV伙伴可以最大限度利用平台的开放能力。据了解，智能金蝶云之家软件已入选Gartner全球高生产力PaaS平台供应商名录。

为了顺应数字化技术广泛应用带来的生产力提升，我们需要重构新经济时代作为生产关系的企业管理。传统的管理是表单+流程+效率，体现的是19世纪泰勒的科学分工等一些传统的思想，那是一种风险控制思想的体现。而新经济我们认为是数据+协作+创新，体现的是数字化技术的赋能，数据可变现的价值，企业组织扁平化，员工自组织、自流程以及对员工个体创新的激活。其核心是激活个体、激活组织，体现“我为人人，人人为我”的新的商业哲学和价值观。金蝶云所承载的价值就是要将数字化技术和管理重构有机地整合起来，为企业数字化转型提供更为可信的支撑。智能金蝶云之家软件秉承三大设计理念：生态、体验和人人。生态就是人与组织的共生，人与机器的共存；体验是简约但不简单、极致而不极端、易学易用、触手可及。人人是尊重个体，分享成就，人人创客。金蝶云通过包括大数据、云计算、智能、移动、社交、共享等新技术为企业和员工赋能。河北金蝶云之家软件同样要面对新的管理思想、管理哲学，要有融入和承载。

智能金蝶云之家软件依靠共享服务平台和移动自助平台建立员工、经理人和HR专业人员之间新的沟通方式，实现员工管理与服务全方位的在线化、移动化，既不因员工服务项目和内容的丰富多样显著增加HR人员的工作量，也不因各类员工管理工作的专业化和精细化给经理人和员工增加额外的负担。集团企业员工的内部流动越来越频繁，兼职员工的比例也越来越高，金蝶云之家软件高科技公司全面增强了由多个HR组织面向同一名员工开展管理和提供服务的功能。系统能够简便快捷的实现多组织发薪、异地社保办理、多种方式考勤等一系列操作，让员工即使是在多个组织中任职、同时担任多种角色时，HR也能有条不紊地进行各种管理，助力人才充分发挥个人特长，充分激活员工个体，提升企业人才使用效率。