11月6日，“2015金蝶中国管理论坛暨金蝶用户大会”在北京会议中心圆满落幕。本次平行论坛以“开发员工，引爆企业核能”为主题，深入探讨并解析当今互联网+时代背景下人力资源管理的巨大变革。金蝶集团HR产品事业部总经理朱涛就这一主题发表了精彩演讲，并提供了解决方案。

新时代下HR面临的变化与挑战

朱涛首先指出，年初李总理提出了“互联网+”的行动计划，随后众多企业开始面临创新和转型。而连接、智能、创新是未来企业转型一直的驱动力。互联网+时代，连接是企业的价值表现，企业连接的用户、客户有多少，决定了这个企业的价值。在智能方面，未来只有两种企业能够存活壮大，一为社会大众提供智能产品的企业，二为这些智能产品提供智能软件支撑的企业。在当今大环境下，企业唯有不断创新，才能保持这个企业的竞争力。那么，企业如何才能创新？

朱涛认为：现在对于新生代的企业员工来说，重要的不是再强调管理和管控，而是要强调对员工的服务和支持。HR要思考的关键是如何服务和支持好员工，才能真正开发员工，开发员工的创新热情。随后，朱涛详细介绍了金蝶s-HR的人力资源共享中心解决方案、云招聘解决方案、人才发展解决方案以及战略决策服务解决方案，给来宾们展示了金蝶s-HR管理系统如何帮助企业开发员工。

金蝶s-HR人力资源共享中心解决方案

朱涛认为，在新形势下，企业的HR要想开发员工。HR本身必须思考如何转型。而三支柱模式就是一条可以借鉴的道路，在业界像BAT这样的标杆企业也都有好的的实践。COE/HR BP/HR SSC是三支柱的重要支撑。其中HR SSC才能真正帮助企业的HR从繁重的基础事务性的工作中解放出来，真正的去融入业务团队，帮助业务团队。

金蝶s-HR的HR SSC解决方案为企业HR的事务性工作例如问询、人事事务提供了统一的共享中心处理平台，并通过任务自动调度机制、影像扫描系统帮助企业效率高处理这些业务。另外，还提供完整的服务质量评价体系，帮助企业考核人力共享中心的工作。最终目的是面向不同的角色，面对不同的需求，为企业提供标准化的效率高HR服务。

金蝶s-HR云招聘解决方案

朱涛认为，企业招聘的目标就是快速、低成本的找到适合本企业的人才。金蝶s-HR打造社交化的云服务平台，打通内外部的人才供应链，同时利用云计算或者云搜索技术，帮助企业好地建立起人才库。与此同时，金蝶还新推出了握手网，这是一个SaaS化的云招聘系统，将企业招聘工作中一些可以标准化、云计算化的内容抽取出来，做成了云招聘平台，并与s-HR内部招聘管理系统无缝衔接，形成线下与线上的端对端的整体人才供应链服务体系。

金蝶s-HR人才发展解决方案

员工的能力培养一直也是企业关注的内容，金蝶s-HR帮助企业建立企业大学，为企业提供移动碎片化、自驱式的学习平台，企业员工的学习、培训、考试等可以通过多种终端（PC端、手机端、IPAD等）随时随地完成，且可实时反馈， 便于管理者及时跟踪员工学习情况，掌握学习效果。

金蝶s-HR战略决策服务解决方案

HR COE要想设计好企业的人力资源体系，必须掌握企业的人才运营的关键数据。金蝶s-HR对于企业的人才结构、人力成本、人均利润这些核心的HR运营指标，提供了强大的数据分析平台。后续还会基于大数据进行更加深入的信息数据挖掘。这些关键的分析指标都可以在移动端查看，管理者可以随时随地，进行管理决策。

金蝶s-HR打造人力资源云服务生态链平台

最后，朱涛认为未来服务全员，内外互联，建立人力资源云服务生态链是企业人力资源管理的大趋势。金蝶s-HR将致力于帮助企业在完善内部服务体系的同时，建立起与外部的垂直HR服务厂商进行合作的生态链系统，最后基于云端的大数据为企业提供更加多样化的增值服务，从而帮助企业开发员工，提高组织智商，引爆企业核能。